Absentismo laboral en España: datos y estadísticas 2026

El absentismo laboral en España alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, según Randstad Research. Eso equivale a 1.637.174 personas que faltaron cada día a su puesto de trabajo, 1.274.528 de ellas de baja médica.

Esta página reúne las cifras más citadas sobre absentismo en España, con la fecha y la fuente de cada una. La actualizamos cada vez que Randstad Research o el Adecco Group Institute publican datos nuevos.

Las cifras clave

¿Qué es el absentismo laboral?

Son las horas de trabajo pactadas que no se trabajan por motivos ocasionales. Incluye las bajas médicas (incapacidad temporal), los permisos retribuidos, la maternidad y la paternidad, la conflictividad laboral y las faltas sin justificar. No incluye las vacaciones, los festivos ni las horas perdidas por ERTE.

Por eso es un error equiparar absentismo con faltas injustificadas: son una parte, pero no la más grande. Así lo explica la nota metodológica del Adecco Group Institute, que recuerda además que ningún organismo público publica una estadística oficial de absentismo. Todas las cifras de esta página son estimaciones hechas a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, que recoge las horas no trabajadas de una muestra de más de 28.000 establecimientos.

Cómo se calcula la tasa: horas no trabajadas por motivos ocasionales, divididas entre las horas pactadas. La tasa de absentismo por incapacidad temporal usa solo las horas perdidas por baja médica.

¿Cuál es la tasa de absentismo en España?

El 7,2% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, dos décimas más que un año antes (Randstad Research). Las bajas médicas explican la mayor parte: el 5,6% de las horas pactadas.

El absentismo casi se ha duplicado desde el mínimo de 2013. Subió con fuerza durante la pandemia y, una vez superada, no ha vuelto a bajar: el 7,2% de 2026 supera el 7,1% del primer trimestre de 2022, que era el máximo anterior de la serie de Randstad.

¿Por qué hay dos tasas distintas, 7,2% y 7,6%?

Porque Randstad y Adecco calculan de forma distinta a partir de la misma encuesta del INE. El Adecco Group Institute divide las horas perdidas entre las horas pactadas efectivas (las pactadas más las extraordinarias, menos vacaciones, festivos y ERTE) y publica una media anual: 7,6% en 2025, máximo de su serie. Randstad publica una tasa trimestral sobre las horas pactadas: 7,1% al cierre de 2025 y 7,2% en el segundo trimestre de 2026. Al citar una cifra, indica de qué fuente es.

¿Cuántas personas faltan al trabajo cada día?

1.637.174 de media en el segundo trimestre de 2026, según Randstad Research. De ellas, 1.274.528 estaban de baja médica, el 77,8% del total.

Al cierre de 2025 la cifra era de 1.595.211 personas al día, de las que 1.239.732 estaban de baja. Las demás, más de 355.000 (el 22,8%), faltaron por motivos distintos a una baja médica (Randstad Research).

¿Cuánto cuesta el absentismo en España?

59.109 millones de euros en 2025, según el XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. Es un 11,7% más que en 2024 y casi el doble que en 2019, cuando costó 30.171 millones. El aumento refleja a la vez una tasa más alta y un coste laboral más caro.

Fuente: Adecco Group Institute.

Absentismo por comunidades autónomas

Asturias y Canarias tienen la tasa más alta (9,0%) en el segundo trimestre de 2026, y Baleares la más baja (5,5%), según Randstad Research.

En el conjunto de 2025, según el Adecco Group Institute:

Cantabria fue la comunidad donde más subió la tasa en 2025: 1,3 puntos en un año.

¿Qué sectores tienen más absentismo?

La industria, con el 7,7% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, por encima de los servicios (7,2%) y la construcción (5,9%), según Randstad Research.

Dentro de la industria, Galicia (9,6%) y el País Vasco (9,3%) son las comunidades con más absentismo. El Adecco Group Institute también sitúa a la industria en cabeza para el conjunto de 2025, con un 8,18%.

Por ramas de actividad la diferencia llega a diez puntos (Randstad Research, segundo trimestre de 2026):

En una planta, cada ausencia es un puesto que alguien tiene que cubrir o una línea que va más lenta. Si estás valorando qué tareas automatizar primero para depender menos de la plantilla disponible cada día, en esta guía explicamos cómo saber qué automatizar primero en un proceso industrial.

Salud mental y absentismo

Las bajas por salud mental han crecido un 111% en cinco años, según el Adecco Group Institute. Ya son la segunda causa de incapacidad temporal por número de episodios y la primera por duración media: una baja por un trastorno mental dura entre dos y cuatro veces más que una baja por causa física.

Cómo citar estos datos

Puedes usar las cifras y los gráficos de esta página en tus artículos. Te pedimos que cites la fuente original de cada dato y enlaces a esta página como recopilación, por ejemplo: «Fuente: Randstad Research, recopilado por Maedcore».

Metodología y fuentes

• Randstad Research: tasas trimestrales, personas ausentes al día, sectores, ramas y comunidades, calculadas a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE.
• Adecco Group Institute: tasa media anual, coste económico, comunidades y salud mental, del XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo (julio de 2026). Calcula sobre las horas pactadas efectivas.
• INE: la Encuesta Trimestral de Coste Laboral es la base de ambas. El INE no publica una tasa de absentismo como tal.
• No mezclamos las tasas de las dos fuentes en una misma serie, porque se calculan de forma distinta.

Última verificación de todas las cifras: 28 de octubre de 2026.